Кадровый учёт — это система тщательного ведения документации и информации о работниках предприятия. Он включает в себя ряд процессов и операций, которые обеспечивают учёт, анализ и контроль кадрового состава организации. Документация Ведение трудовых книжек, договоров, приказов о приёме на работу, увольнении и других кадровых документов. Каждый шаг должен быть задокументирован согласно законодательству. Хранение данных Учет личной информации сотрудников, включая контактные данные, образование, стаж, квалификацию и историю трудовой деятельности...

Кадровый учёт — это не бухгалтерия, это отдельное направление, которое содержит свои законы и правила. В малом и среднем бизнесе к нему чаще подходят по остаточному принципу. Компании не делают даже минимальных вещей. Но для бизнеса это — риски. Потому что при проверке или спорной ситуации с сотрудником компания будет в проигрыше. Рассказываем, как наладить кадровый учёт малому и среднему бизнесу. Если в компании не всё в порядке с кадровым учётом, любая проверка Государственной трудовой инспекции может повлечь многотысячные штрафы...