Поколение Z демонстрирует новый тренд на рынке труда — conscious unbossing, или осознанный отказ от управленческих позиций. Молодые специалисты все реже рассматривают карьеру руководителя как цель, предпочитая индивидуальное развитие, фриланс и заботу о ментальном здоровье. Исследования показывают устойчивое нежелание молодых американцев занимать управленческие кресла. По информации рекрутингового гиганта Robert Walters, 52% зумеров в США не стремятся попасть в среднее звено менеджмента. Для 40% согласие на повышение напрямую зависит от отсутствия необходимости руководить людьми...