Кадровые решения - это ад почти для любого управленца. И чем выше должности, тем больше ада. Ведь увеличивается масштаб влияния на систему, и соответственно, риски. - А вдруг мы его назначим, но он не справится? - Тогда заменим. - Но ведь он уже завяжет работу на себя. - А для этого мы и документируем функцию и его должность, чтобы не завязал. - Но ведь к нему люди привыкнут. - Если не справится, не успеют привыкнуть. Без кадровых решений не бывает изменений. Аксакалы всегда сопротивляются изменению сложившихся порядков...