Мой коллега Пётр написал статью о кандидатах, которые проходят собеседование, соглашаются на предложение, но до первого рабочего дня так и не доходят. Он разбирает тишину между словами «мы готовы вас принять» и фактическим выходом сотрудника: изменение условий, отсутствие связи, затянувшееся ожидание и неподготовленность организации. В конце статьи есть очень точная фраза: Если новичка никто не ждёт – первый час станет последним. Пожалуй, именно с неё я и продолжу. Предположим, кандидат не исчез...