?» 💬 «Нет. А зачем?» Несколько лет назад я проводила проверку кадровой документации и мимоходом задала вопрос руководителю. К разговору подключилась кадровик: 💬 «Мы много лет работаем без воинского учёта. Никто никогда ничего не спрашивал». Тогда такую позицию занимали многие компании. Особенно небольшие. Воинский учёт считался формальностью, которой можно заняться позже. Я предупредила: 💬 «Ситуация меняется. Проверок становится больше. Лучше подготовиться заранее». В ответ услышала: 💬 «Мы сами разберёмся»...

Они появляются гораздо раньше. Кандидат прислал резюме. Оставил номер телефона. Написал в мессенджер. Отправил паспортные данные для оформления. И работодатель уже работает с персональными данными. Частая ошибка — думать: «Он же сам прислал резюме, значит, можно просто сохранить и использовать, как удобно». Но важно понимать: где вы храните данные кандидатов; кто имеет к ним доступ; сколько времени вы их храните; что делаете с ними, если человека не приняли. Если в компании нет порядка с персональными данными кандидатов и работников, лучше проверить это заранее...