Они появляются гораздо раньше. Кандидат прислал резюме. Оставил номер телефона. Написал в мессенджер. Отправил паспортные данные для оформления. И работодатель уже работает с персональными данными. Частая ошибка — думать: «Он же сам прислал резюме, значит, можно просто сохранить и использовать, как удобно». Но важно понимать: где вы храните данные кандидатов; кто имеет к ним доступ; сколько времени вы их храните; что делаете с ними, если человека не приняли. Если в компании нет порядка с персональными данными кандидатов и работников, лучше проверить это заранее...

». Если у вас есть хотя бы один сотрудник, вы уже работаете с его персональными данными: ФИО, паспорт, СНИЛС, телефон, адрес, трудовой договор, зарплатная информация. И размер бизнеса здесь не решает. ООО, ИП с работниками, микропредприятие — если вы собираете, храните и используете данные людей, у вас должен быть порядок в документах по персональным данным. Ошибка многих работодателей — думать, что достаточно скачать один шаблон согласия из интернета. Но документы должны отражать...