С каждым годом возрастной ценз при приёме на работу становится всё более заметной и тревожной тенденцией. Многие компании, особенно в России и других странах СНГ, ограничивают возраст соискателей, считая, что старший возраст — это отсутствие гибкости, устаревшие навыки и невозможность адаптации. Однако такая практика, направленная на жёсткую сегрегацию кандидатов по возрасту, показывает глубокое непонимание современного рынка труда и его возможностей. Попробуем разобраться, почему возрастной ценз — это абсурдный и вредный фильтр, от которого работодателям давно пора отказаться...