«Открытые» системы являются предпочтительными для оценки и аттестации персонала, хотя работа с ними обусловлена сложностью в работе с ними. Но они открывают уникальные возможности для оценки сотрудников. «Открытость» системы может быть как полной (введение новых тестов и корректировка имеющихся), так и ограниченной (корректировка изначально заложенных тестов). Начало статьи: Современные компьютерные системы для эффективной оценки персонала СМОЛ-Эксперт Основана на тесте СМОЛ, широко применяемом в области медицины, профориентации и ряде других областей...

16-ти факторный опросник личности, тест Раймонда Кеттелла на 105 (или 187) вопросов - это альтернатива тесту СМИЛ (MMPI), который могут использовать в ЦПД, как отдельно, так и в дополнение к Стандартизованному Многофакторному (Многостороннему) Методу Исследования личности СМИЛ - 566 вопросов, с его укороченной версией "Мини-Мульт" - 71 вопрос, или ММИЛ - 377 вопросов). Оба многофакторных психодиагностических личностных опросника - и Тест Кеттела, и тест СМИЛ с "родственниками", - глубоко исследуют личность человека, с той лишь разницей, что...