Не устаю от размышлений о том, почему люди, часто усложняют очень простые рабочие процессы. После получения контактных данных соискателя, перед менеджером по подбору персонала стоит одна простая задача - позвонить/написать кандидату на должность и назначить дату и время собеседования. Да, конечно же в ходе разговора, цель которого, назначение времени встречи, нужно немного рассказать о компании, вакансии и дать ответы на вопросы, если они есть у соискателя. Но на этом - все. Ничего ведь сложного? Но, нет...