Вы замечали, что все больше сотрудников работают строго «от и до»? Не горят сверхзадачами, не задерживаются после окончания рабочего дня и отвечают на сообщения только в рабочее время. Это не лень и не саботаж. Это — "Тихий уход". Тихий уход — это не про то, чтобы уволиться. Это про то, чтобы психологически «уйти» с должности, на которой остаешься. Сотрудник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но не более того. Энтузиазм, инициатива и готовность «подвинуться» ради компании исчезают...

Вы замечали, как иногда действуете на автомате? Копите пакеты с пакетами, покупаете еду «про запас» или не можете выбросить старую вещь, потому что «а вдруг пригодится»? Это не просто бережливость. Часто это — глубинные привычки, доставшиеся нам от советского прошлого. Тогда они были стратегией выживания в условиях дефицита. Но сегодня, в мире изобилия, они превратились в ментальный хлам, который мешает жить легко и осознанно. Давайте разберемся, какие из этих привычек до сих пор сидят в нас и как от них освободиться...