Поиск работы в фэшн-индустрии Решила поднять свою любимую тему - поиск кадров в фэшн-индустрии и на рынке тканей. Мы сейчас разместили новую вакансию, и я опять окунулась в старую историю - отсутствие резюме у кандидатов. У 80% кандидатов нет резюме. Все только на словах, рекомендаций нет никаких ни у кого почти. За 25 летний опыт работы ни одной рекомендации. К чему это я? За все время поиска сотрудников для нашего магазина, и до этого, когда я работала в одежде я выработала основные пункты, которые помогут вам найти работу в этой сфере: 1. Напишите резюме. Обязательно. Через не могу и не хочу и не вижу смысла. Я абсолютно убеждена в том, что если у вас не просят резюме, то либо работа будет не очень хорошей, либо вы устраиваетесь по связям куда-то. Расскажите о своем опыте работы, не обязательно писать все места, где вы работали, укажите основные для вакансии. Расскажите, каких результатов вы добились за время работы. Пусть они кажутся вам незначительными, но для работодателя может быть большим плюсом, вы не знаете, на что смотрит каждый конкретный человек. 2. Пишите сопроводительное письмо. Короткое, простое, написанное без канцелярщины. Если у нас много откликов, первыми я рассматриваю те, в которых есть сопроводительные письма (даже если их прислали последними). Зачем это? Это показывает, что человек как минимум прочитал вакансию и понял, что каким-то требованиям из нее он соответствует. 3. Не стесняйтесь хвалить себя на собеседовании. Без перегибов и всего остального. Мы хотим услышать, что вы смогли за весь опыт работы сделать хорошо. 4. Если вы устраиваетесь в фэшн-сферу, вам нужно что-то знать о моде. Иногда на вопрос «а вы интересуетесь модой?» я слышу ответ «я очень сильно интересуюсь, но времени нет». Это ложь, мне просто отвечают то, что я хочу услышать. Поверьте, это сразу заметно. Здесь нужно сделать важную ремарку - вы абсолютно не должны модно одеваться. Но знать основные тенденции на рынке нужно. Например: я никогда не возьму на работу продавца, который не был в других магазинах тканей. Или в последний раз был 10 лет назад. Потому что он не понимает как устроен рынок. Он не сможет объяснить клиенту, почему нужно купить у нас. Он просто не знает почему. 5. Если вы не умеете работать ни в одной CRM системе, нужно научиться. Почти все бренды одежды уже освоили какую-то из программ. Это нетрудно, есть куча бесплатной информации в интернете про это. Если вы знаете Битрикс24, то сможете научиться работать в любой другой системе. Если вам кажется, что у нас есть хоть какой-то намек на безработицу, гоните от себя эти мысли прочь, это неправда. Сделайте грамотное резюме, напишите сопроводительное письмо (мы правда их читаем), это уже вас сильно выделит по сравнению с другими кандидатами. Эта индустрия правда очень интересная. Те, кто попал в швейку смеются, что это как секта - попал в нее, и она засосала)) И последнее - кандидаты +45 лет часто жалуются, что не могут найти работу. Но зачастую именно у них и нет ни резюме, ни четкого понимания, что они хотят, ни навыков работы за компьютером. Если я вижу женщину 45-50 лет, которая знает основы компьютера, у нее есть базовое понимание работы в индустрии и она приятно общается, я всегда возьму на работу ее, а не девочку 20 лет. Вот так)))