В России компания адидас уже находится много лет, и известна каждому человеку. Но в основном люди могут оценить ее в качестве покупателя, а то какая она изнутри знают только единицы. Итак, в адидасе проработал 2 года, за это время прошел огонь и воду. Устраивался я туда в качестве продавца-консультанта, это было не слишком сложно, какого серьезного собеседования не было. Если вы адекватный, хорошо выглядите, не важно какое у вас образование, достаточно среднего, то вас возьмут. Но знаю, что бывает и отказывают, даже когда приходит человек с опытом, непонятно с чем это связно...

Моя эпопея с поиском работы продолжается. На этот раз судьба привела меня, как вы могли догадаться, в компанию Adidas. Моя сестра работает в Reebok (это одна компания), это и побудило пойти именно туда. Привлекло меня в первую очередь — возможность совмещать работу с учебой в нашем универе. Ещё и расписание более-менее лайтовое. Во-вторых, это хороший опыт в компании бренда с мировым именем. Ну и конечно же, возможность подзаработать. Чего хорошего Вообще менеджеры по набору персонала работали очень грамотно. Видно было, что они заинтересованы в каждом человеке, как в потенциальном члене команды...

Обидно слышать в свой адрес: «Спасибо, вы нам не подходите». Что сделать, чтобы этого не произошло? Я – Гюзель Гараева, тот самый бывалый эйчар. Ведь я работаю в сфере управления персоналом уже больше 27 лет. Из них 18 лет на позиции HR-директора в крупных российских и западных компаниях. Сейчас я владелец онлайн-школы «HR-компас», наставник молодых HR-директоров и консультант. В этой статье я расскажу, какие 14 шагов нужно сделать, чтобы точно пройти любое собеседование. Я их разбила на две части: до встречи и во время собеседования собеседование...