Штрафы на работе – это серьезное нарушение трудового законодательства, если они не предусмотрены законом или вашим трудовым договором. Вот полное руководство по защите своих прав: 📌 Статья 192 ТК РФ – в ней перечислены единственные виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель: Штрафов в этом списке НЕТ! 📌 Статья 137 ТК РФ – разрешает удержания из зарплаты только в строго ограниченных случаях, например: Вывод: Если работодатель просто так вычитает деньги за опоздание, плохую работу или нарушение дресс-кода – это незаконно. Есть три исключения, когда работодатель может удерживать...

И штраф этот, как правило, на порядок больше того, что уходит в бюджет в соответствии со статьей КоАП РФ. Таким образом, нарушитель платит два штрафа: маленький — казне и большой — арендодателю. Так что на чужих машинах тем более лучше не нарушать. Все прелести двойного штрафного обложения испытал на себе москвич Даниил Рудник. Он имел неосторожность взять в краткосрочную аренду Kia Rio X-Line у компании «Яндекс.Драйв», а после того, как сотрудники ГИБДД, заподозрив неладное, предложили ему освидетельствоваться на состояние опьянения, он отказался...