Штрафы – один из самых распространенных методов мотивации, который используют работодатели в отношении своих подчиненных. Многие штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих отношений. Но законно ли это? Давайте разберемся! 1. Что говорит закон о штрафовании сотрудников. Будучи весьма популярным, штрафование является незаконной мерой воздействия на сотрудников. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить к сотруднику три меры взыскания: увольнение, замечание и выговор...

Порой работодатели применяют к своим сотрудникам (иногда нерадивым) определенные диспозитивные санкции за нарушения трудовой дисциплины. Это могут быть штрафы за опоздания, несвоевременное выполнение задач, нарушение дресс-кода и т. д. На самом деле это незаконно, и если работник решит защитить свои права, любые инстанции — например трудовая инспекция или суд — будут на его стороне. Чтобы обе стороны понимали, в каких случаях и какие меры взыскания могут быть применены, мы и подготовили нашу статью...