В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Инвалид, который решил, что рано ему на покой, и вернулся на работу, — тоже не редкость для нашей страны. И для них трудовым законодательством предусмотрены дополнительные привилегии для комфорта и сохранения здоровья. Одна из них — продолжительный отпуск за свой счет. Как законодательство относится к работающим инвалидам Для таких граждан законодательством предусмотрены разнообразные льготы и послабления, а также некоторые трудовые гарантии: Таким образом, законодательство делает все для сохранения здоровья инвалида...