7421 читали · 2 года назад
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
За какие нарушения ГИТ не должна штрафовать
В Законе о госконтроле есть условие, которое обязаны соблюдать все контролеры. Инспекторы должны штрафовать нарушителей, когда они не соблюдают обязательные требования. Если требования не обязательные, а инспекторы за них штрафуют, они сами нарушают закон (ч. 1 ст. 15, п. 6 ч. 2 ст. 91 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, далее — Закон № 248-ФЗ). Пример 2. В перечне обязательных требований Роструда нет рекомендаций по структуре службы ОТ и численности ее работников (утв. приказом Минтруда от 31...