Может ли работодатель отменить выплату суточных при направлении в командировки? Выплата работнику, направленному в служебную командировку, суточных предусмотрена ТК. А значит, работодатель не вправе по своему желанию лишать сотрудников этой выплаты. Роструд напомнил: статьей 168 ТК установлено, что в случае направления сотрудника в командировку работодатель обязан возмещать командированному: - расходы на проезд; - расходы по найму жилья; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или ЛНА. Если работодатель отказывается возмещать расходы по командировке, рекомендуется действовать так: - ознакомьтесь с видами расходов, которые работодатель обязан возместить сотруднику при направлении в командировку; - направьте работодателю заявление о выплате суточных. Лучше подготовить 2 экземпляра заявления: первый нужно отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника). Этот экземпляр оставьте у себя. В случае, когда работодатель отказывается принять такое заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если и после этого работодатель не выплатил суточные или выплатил не в полном размере, обратитесь в компетентные инстанции. Для предотвращения трудового спора обращение направьте: - в государственную инспекцию труда своего региона; - городскому, районному или специальному прокурору; - в профсоюзную организацию (при наличии). Для разрешения трудового спора направьте обращение: - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев; - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.
Если компания направляет сотрудника в командировку, помимо аванса на оплату транспорта и проживания, работнику положены суточные. Расскажем, когда и как платить суточные, в каком размере. Какими налогами и взносами они облагаются. Какие есть риски у работодателя и как их избежать. Когда работодатель должен платить суточные Суточные компании и ИП платят своим работникам, когда направляют их в командировку. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику (ст. 167 ТК): При однодневной поездке суточные платить не нужно (постановление ВАС от 11...