Дисциплинарная ответственность для водителя, нарушившего ПДД Специалисты ведомства рассмотрели ситуацию, при которой водитель служебного авто заработал несколько штрафов на несоблюдение ПДД и оплатил их сам. При этом в инструкции по ОТ и в его должностной инструкции указана обязанность соблюдать ПДД. В Роструде полагают, что работодатель вправе вынести наказание. Ст. 192 ТК РФ позволяет использовать меры дисциплинарной ответственности за неисполнение/ненадлежащее исполнение производственных обязанностей. Среди них: замечание, выговор, увольнение. В отношении отдельных категорий сотрудников (работники ж/д, морского транспорта, работники правоохранительных органов, госслужащие) могут выноситься иные виды взысканий. К ним относится предупреждение о неполном служебном соответствии, строгий выговор, понижение классного чина. Однако даже для них нельзя использовать меры дисциплинарной ответственности, которые не установлены федеральным законодательством, не предусмотрены содержанием уставов, положений о трудовой дисциплине. В данной ситуации деяние работника квалифицируется как дисциплинарный проступок. Это даёт основание руководителю вынести дисциплинарное взыскание. Факт самостоятельной оплаты штрафов не освобождает водителя от ответственности. Ранее Роструд пояснил, что в случае регулярного нарушения ПДД со стороны водителя служебного авто наниматель не имеет права инициировать проверку знаний ПДД таким сотрудником. Вместо этого он может вынести меры дисциплинарной ответственности в отношении постоянного нарушителя, так как соблюдение норм ПДД напрямую связано с выполнением его трудовых функций. Если водитель сам не оплатит штраф, работодатель вправе удержать соответствующую сумму из зарплаты, но не более величины среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку