Представьте: ваш сотрудник уволился, но требует премию за прошлый квартал. Вы отказываете, думая, что раз он больше не работает, то и премия ему не положена. Через месяц приходит инспекция труда и выписывает штраф 50 000 рублей за нарушение Трудового кодекса. Или другой сценарий: вы неправильно начислили премию из-за дисциплинарного взыскания, и теперь сотрудник подает в суд. Эти истории — не выдумка, а реальность, с которой сталкиваются ИП и компании из-за сложностей с премиями. С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила выплаты премий, утвержденные Федеральным законом № 144-ФЗ...

И трудоустройство, и трудовой процесс, и прекращение трудового договора должны соответствовать определённым требованиям, которые обязаны соблюдать все стороны. Как правильно уволиться по закону или по собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться в случае незаконного увольнения и какие выплаты положены уволенному? Трудовой кодекс Российской Федерации строго регламентирует процесс увольнения. Нельзя просто так прекратить трудовые отношения, не соблюдая определённые правила...