144 читали · 6 лет назад
Зарплата в выходные и праздники не может быть меньше, чем за обычный рабочий день
Верховный суд ошибся! На это указал Конституционный суд. Конституционный Суд РФ указал на ошибочную трактовку Трудового кодекса Верховным судом. Из-за нее многие россияне в течении года получали зарплату за работу в праздники и выходные ниже, чем полагалось.. В чем ошибка Верховного суда? Почему зарплата в выходные и праздничные дни у некоторых работников оказалась ниже, чем размер оплаты труда в обычный рабочий день? Верховный Суд РФ неверно трактовал положения ст. 153, на что и указал Конституционный...
Родственники помогают в ведении предпринимательской деятельности — это трудовые отношения?
Статья размещена в газете «Первая полоса» № 2 (162), март 2024 Закон и практика Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда  либо минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (пп. 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948), ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, абз. 5 ч. 1 ст...