За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): - замечание (менее строгая мера ответственности); - выговор (более строгая мера ответственности); - увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, такие взыскания определены для сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, что следует из ст...

В нашей стране штрафы в качестве наказания предусмотрены не только для административных правонарушителей, но и для уголовных преступников. И в том, и в другом случае штраф может быть заменен на более строгую меру. Это касается в первую очередь злостных неплательщиков. Основное и дополнительное наказания Как указано в учебнике «Уголовное право России» под редакцией Ильдара Тарханова и Федора Сундурова, согласно уголовному законодательству Российской Федерации, штраф может назначаться и в качестве основного, и в качестве дополнительного наказания...