За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): - замечание (менее строгая мера ответственности); - выговор (более строгая мера ответственности); - увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, такие взыскания определены для сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, что следует из ст...

"Если что-нибудь может пойти не так, оно пойдёт не так" - гласит шутливый философский принцип, именуемый Законом Мёрфи. Хоть принцип и шутливый, но в практике опытного юриста это постулат, на котором строится любая позиция по судебному спору, любой договор, правовой акт и прочее. Это основа юридической практики. Ты всегда вынужден предполагать не только тот вариант развития событий, когда всё идет как надо, но и массу вариантов, в которых будет не так как надо. Почему я вдруг вспомнил про Закон Мёрфи?...