Вот интересный кейс - компания делала благое дело – сотрудницам, которые находились в декрете и получили пособие от СФР по уходу за ребенком, она осуществляла доплату в размере 1/3 оклада каждый месяц. Данная выплата была предусмотрена Единой системой социальных льгот компании. Указанную выплату компания страховыми взносами не облагала. Между тем СФР проведя выездную проверку по взносам на травматизм, решил иначе. Раз выплата осуществлялась сотрудницам компании, да еще и регулярно, то, стало быть, это выплата в рамках трудового договора...

Минтруд России подготовил поправки в федеральное законодательство, которые позволят сохранять страховые выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет для граждан, которые досрочно вышли на работу. Документы размещены на общественное обсуждение. Существующие положения Трудового кодекса гарантируют сохранение страхового пособия только в том случае, если родитель, будучи в отпуске по уходу за ребенком, занят неполный день. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующих году рождения ребенка...