Сегодня на российском рынке труда активно сосуществуют несколько поколений: так называемые иксы (1964–1980 года рождения), миллениалы (1981–1996) и зумеры (1997–2012). У них разные взгляды на жизнь, разные приоритеты в работе, но в одном они сходятся: ДМС от работодателя — это весомый аргумент, чтобы отдать предпочтение этой компании. Но потребности разных поколений отличаются, а ДМС зачастую остается формальным бонусом, который не учитывает реальных потребностей сотрудников. Исправить это поможет персонализация страховых программ...

Темпы цифровизации нарастают, и под влиянием этого процесса многие рынки трансформируются. Рынок страховых услуг — не исключение. Едва ли не самый чувствительный к переменам, он активно принимает новые правила игры и подстраивается под них. Рассказываем о самых актуальных трендах в международной практике. Иностранные коллеги из Swiss Re Institute отмечают высокий уровень экономической нестабильности и называют ее главным вызовом для страхового рынка в 2025 году. Так, например, тарифная политика...