С 1 июля 2026 года в России кардинально изменились правила выплаты премий: теперь любые регулярные стимулирующие выплаты юридически приравнены к гарантированной части заработной платы. Поправки в Трудовой кодекс РФ и сопутствующие подзаконные акты Минтруда полностью ликвидировали популярную серую схему «минимальный оклад + премия на усмотрение директора». Изменения направлены на защиту прав работников от необоснованных штрафов и манипуляций с доходами. С 1 июля 2026 года в России заработали законодательные...