Чаще всего трудовой договор оформляется на неопределенный срок. Однако, если требуется нанять сотрудника временно, ему предлагают срочный договор. Работодатель обязан объяснить причину такого временного характера и ясно указать сроки, иначе контракт может быть признан бессрочным. Существует также несколько других аспектов. Как и любая юридическая форма, срочный трудовой договор имеет свои особенности, права и обязательства сторон. В этой статье мы рассмотрим, что такое срочный трудовой договор, его...

«У человека и так срочный договор, а вы так долго занимаетесь его оформлением! Нельзя терять ни минуты! Работа ждет!» для таких задач в «1С:ЗУП» есть специальный раздел «Оформление срочных трудовых договоров»...