В процессе взаимодействия работника и работодателя возможно возникновения различных ситуаций, например, такой, когда работник наносит компании материальный ущерб. В этом случае потребуется оценить нанесенный им ущерб, а также оценить степень вины сотрудника. Если работник должен понести наказание, то оно должно покрыть понесенные убытки, а также повысить ответственность других работников за сохранность имущества компании. Также следует следить за тем, чтобы не нарушались законные права работник....

Вопрос о возможности взыскания с работника суммы штрафа, наложенного на организацию по его вине, регулярно возникает в практике трудовых отношений. Представьте ситуацию: по вине работника предприятие было привлечено к административной ответственности и обязано уплатить штраф. Разумеется, работодателя интересует, можно ли взыскать с работника эту сумму. Но законодательство и правоприменительная практика на этот счет неоднозначны, и вопрос требует детального анализа. Существует две основные позиции по данному вопросу...