Привет, Дзен! Я снова на работе, а значит пришло время офигительных историй! Настал черёд поднять занавес над интереснейшей профессией HR. Кто назовёт меня овчаркой ещё раз, тот сам пекинес! Работу мне несколько лет назад предоставил замечательный частный учебный центр, а потому будут свои нюансы и интересности, описанные в двух частях. Не буду выпендриваться и начну с первой. Я не хочу писать нечто вроде «HR должен проводить собеседования и выбирать наиболее подходазксчшвырвлк…» Фу, какая нудота! Давайте я лучше возьму вас к себе, и вы проживёте со мной пару дней...

Время чтения: 9 минут На фоне растущего интереса к удаленке и массового перехода в онлайн у традиционных компаний встает вопрос, как привлечь в команду перспективных и амбициозных сотрудников. На примере нескольких наших HR-проектов мы покажем, как можно сделать это эффективнее всего. В теории первым этапом понадобится EVP (employee value proposition) — ценностное предложение компании, которое отражает ее преимущества на рынке труда. Простыми словами, это то, что выделяет вас как работодателя среди прочих и показывает, почему соискатель должен захотеть с вами работать...