Вопрос о введении штрафов за нарушения в компании — это сложное решение, которое зависит от культуры компании, характера работы, а также от типов нарушений, которые могут происходить. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать: Если решите ввести штрафы, важно сделать это прозрачно и справедливо. Убедитесь, что сотрудники понимают, за какие именно действия назначаются штрафы, и что эта система применяется ко всем одинаково...

На связи руководитель web-студии WEBSHOP Михаил Головкин и я продолжаю рассказывать про корпоративную культуры нашей компании. У нас полностью отсутствует система каких-либо штрафов/вычетов из ЗП и т.д. Без исключений В 16-17 лет мне выпала возможность поработать у отличного предпринимателя. Многие советы и решения, которые он принимал, до сих пор мне кажутся очень полезными. Один из таких: "нет смысла штрафовать сотрудников. Это не улучшает дисциплину, а лишь вызывает агрессию". Этого мнения я придерживаюсь до сих пор...