Работодатель не вправе уволить сотрудника за частые больничные, не может отказать в оплате листка нетрудоспособности и не имеет законных оснований требовать объяснительную у работника, пока тот болеет. При этом за отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности грозит уголовная ответственность, а не только административный штраф. Основной риск работодателя в ситуации с частыми больничными не в самих выплатах: пособия по временной нетрудоспособности платит СФР напрямую работнику. Риск в другом:...