Увольнение и уход на больничный кажутся простыми и знакомыми ситуациями, но когда эти события пересекаются — сотрудник уходит в декрет сразу после увольнения или желает расторгнуть трудовой договор, находясь на больничном — возникают спорные правовые моменты. В статье разбираем типичные ситуации, правовые основания и практические шаги для работодателя и работника, чтобы действовать корректно и минимизировать риски. Если хотите четко разбираться во всех кадровых операциях и без ошибок вести делопроизводство в компании, пройдите курс учебного центра РУНО “Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8...

Представьте: ваш сотрудник уволился, но требует премию за прошлый квартал. Вы отказываете, думая, что раз он больше не работает, то и премия ему не положена. Через месяц приходит инспекция труда и выписывает штраф 50 000 рублей за нарушение Трудового кодекса. Или другой сценарий: вы неправильно начислили премию из-за дисциплинарного взыскания, и теперь сотрудник подает в суд. Эти истории — не выдумка, а реальность, с которой сталкиваются ИП и компании из-за сложностей с премиями. С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила выплаты премий, утвержденные Федеральным законом № 144-ФЗ...