Законодательство не мешает работникам, устроенным по трудовому договору, оказывать услуги тому же работодателю по договору ГПХ. Но тут велики риски, что такой договор проверяющие могут признать трудовым с немаленькими штрафами. Как минимизировать эти риски? Как безопасно решать рабочие вопросы, связанные с законами, и не платить штрафы, рассказываем в Телеграм — Что делать Консалт | Всё о налогах и законах. Разъясняем изменения, публикуем кейсы и ответы на вопросы клиентов, ссылки на мероприятия, напоминания, что нужно сдать отчет...

В целях экономии на налогах и страховых взносах некоторые работодатели заключают со своими сотрудниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Такая практика вызывает массу подозрений со стороны контролеров и грозит работодателям целым рядом негативных последствий. Разберём основные вопросы, связанные с переквалификацией ГПД в трудовые договоры. Переквалификация договора ГПХ представляет собой изменение его сущностных характеристик, в результате чего он признается трудовым договором. Перечень...