Договор ГПХ регулирует гражданские отношения (заказчик-исполнитель), а трудовой договор — отношения работодателя и сотрудника. Если налоговики или суд признают договор ГПХ замаскированным трудовым, компанию ждут штрафы и доначисление взносов. Главные риски, привлекающие внимание проверяющих: Пример из суда: Суд переквалифицировал договор ГПХ с уборщиком территории в трудовой, так заказчик контролировал его работу и обеспечивал инвентарем. Компанию обязали оформить трудовой договор, доплатить зарплату и взносы...