По данным различных исследований, денежным штрафам на работе подвергаются от 40% до 45% всех трудящихся. В основном, работодатели штрафуют сотрудников за опоздания, ненадлежащее общение с клиентами компании, плохое исполнение должностных обязанностей, нарушение дресс-кода и техники безопасности.  Законно ли штрафовать сотрудников? Нет это незаконно, это прописано в статье 192 ТК РФ. Повлиять на нежелательное поведение сотрудника работодатель имеет право только при помощи замечания, выговора и в крайних случаях, увольнения...

Представьте: вы немного опоздали, отвлеклись на личный звонок или ошиблись в отчете. А в конце месяца обнаруживаете, что из зарплаты вычислили приличную сумму под предлогом «штрафа». Знакомая ситуация? К сожалению, такая практика до сих пор встречается во многих компаниях. Но вот главный секрет, который скрывают недобросовестные работодатели: взыскивать штрафы с работников — незаконно! Даже если вы виноваты и нарушили правила, никто не имеет права забирать ваши кровные деньги под угрозой увольнения или другими запугиваниями...