Новому сотруднику может быть назначен испытательный срок. Это время нужно, чтобы компания и работник присмотрелись друг к другу и решили — будут ли они сотрудничать дальше или нет. Испытание не всегда заканчивается хорошо, поэтому важно знать, как правильно и безопасно завершить трудовые отношения, чтобы избежать штрафов и трудовых споров. Новому сотруднику может быть назначен испытательный срок — это условие обязательно прописывается в трудовом договоре или допсоглашении. Обговаривать испытание нужно еще на этапе трудоустройства...

Нарушение порядка испытания при приеме сотрудников на работу грозит работодателям солидными штрафами. Какие же могут быть нарушения? Установление испытания в устной форме Испытательный срок сотруднику нельзя установить на словах. Условие об испытании в обязательном порядке должно быть прописано в тексте трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в будущий трудовой договор...