Конституционный суд РФ в Постановлении от 13.07.2023 № 40-П установил, что уволенному сотруднику нельзя отказать в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Заплатить оговоренную сумму необходимо, даже если при ее согласовании руководитель (или подобное ответственное лицо со стороны компании) действовал недобросовестно. В такой ситуации ответственность должен нести не увольняемый сотрудник, а лицо, подписавшее с ним документ с необоснованной суммой выходного пособия к выплате...

Роструд разъяснил, должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за несвоевременно выплаченную сумму окончательного расчета при увольнении. В своем сообщении ведомство отмечает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Выплата компенсации должна быть осуществлена одновременно с погашением задолженности. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБ РФ...