Организация планирует выдавать заработную плату один раз в месяц — до 10-го числа. Все сотрудники написали заявления о согласии. На первый взгляд, проблем нет. Но трудовое законодательство такое решение не допускает. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что работодатель обязан установить две даты выплат: Конкретные даты фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом договоре, но не могут нарушать установленный минимум...