Неопрятный внешний вид сам по себе не может служить основанием для наказания сотрудника, поскольку такого понятия в Трудовом кодексе России не существует. Работодатель не вправе привлекать работника к ответственности, опираясь на субъективные оценки его внешности. Об этом в комментарии «RT» сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она пояснила, что при этом требования к внешнему виду и личной гигиене могут быть установлены на законных основаниях – через...