Утеря рабочего пропуска не является основанием для наложения штрафа, так как в российском трудовом законодательстве прямые денежные штрафы для работников не предусмотрены. Об этом в интервью с RT заявила Ирина Шульженко, директор Департамента организационного развития Роскачества. «В соответствии с Трудовым кодексом РФ существует закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по определённым основаниям. В этой связи работодатель не имеет права удерживать средства из заработной платы в качестве санкций...