Вопрос трудоустройства несовершеннолетних в бизнесе — это не только возможность помочь молодым людям получить первый опыт работы, но и серьезная юридическая ответственность для работодателя. Ошибка в оформлении может обернуться штрафами и проблемами с трудовой инспекцией. Разберем основные нюансы. Трудоустройство подростков регулируется Трудовым кодексом, и есть несколько важных ограничений: ❌ Запрещенные виды работ (ст. 265 ТК РФ): • Опасные и вредные условия труда. • Подземные работы. • Работы в казино, ночных клубах, алкогольных и табачных заведениях...

1.1 Возраст. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий: заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства...