У любого нарушения и штрафа, назначенного работодателю, всегда есть имя и фамилия нерадивого сотрудника. Но может ли организация взыскать штраф с работника, по чьей вине произошло нарушение? Давайте разберемся. Как думают работодатели С точки зрения работодателей, при трудоустройстве сотрудник принимает на себя целый комплекс обязательств перед организацией. В том числе, по добросовестному и профессиональному исполнению своих должностных функций. Например, те же бухгалтеры обязуются соблюдать НК РФ, сроки сдачи отчетности и порядок ее оформления...

Штрафы на работе – это серьезное нарушение трудового законодательства, если они не предусмотрены законом или вашим трудовым договором. Вот полное руководство по защите своих прав: 📌 Статья 192 ТК РФ – в ней перечислены единственные виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель: Штрафов в этом списке НЕТ! 📌 Статья 137 ТК РФ – разрешает удержания из зарплаты только в строго ограниченных случаях, например: Вывод: Если работодатель просто так вычитает деньги за опоздание, плохую работу или нарушение дресс-кода – это незаконно. Есть три исключения, когда работодатель может удерживать...