Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Сторонники социализма любят восклицать: "Какое государство мы потеряли!", - имея в виду СССР. Согласен, Советский Союз был великим государством! С мощной наукой, развитой промышленностью, огромными социальными завоеваниями. Но так было далеко не всегда. В частности, при Сталине с 1940 г. по 1956 г. в стране действовал закон, который запрещал работникам заводов, фабрик и других учреждений увольняться без разрешения начальства. Нарушителей ждал тюремный срок. Также данный закон и поправки к нему предусматривали уголовное наказание за опоздания и прогулы...