В некоторых компаниях, помимо дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, могут применяться и материальные формы наказания сотрудников. Одной из таких форм является депремирование.
При соблюдении определённых правил депремирование может быть вполне законным. Давайте рассмотрим основные правила использования депремирования на предприятии и условия, при которых эта процедура будет законной. Премия — это стимулирующая выплата, которую сотрудник может получить вместе с заработной платой или отдельно от неё...
Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого работника, это сроки выплаты заработной платы. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные работникам денежные средства вовремя.
Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную работу. Выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена...