Работодатель может законно ограничить или запретить использование личного телефона в рабочее время, но только с учётом требований трудового законодательства и при корректном оформлении этого правила, рассказал в беседе с RT бизнес-консультант, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. «Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, что служит основанием для внутренних правил, включая запреты. Дисциплина труда означает обязательное подчинение правилам поведения, определённым локальными актами и трудовым договором», — пояснил эксперт...