📵❓Запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время в личных целях. Некоторые работники, наверняка, сталкивались с ограничением в использовании гаджетами или запретов приносить их с собой на рабочее место? Имеет ли право работодатель на такие действия? Чиновники из Роструда в ответе на вопросы поддерживают сторону работодателей (N 186291 от 06.09.2023 и N 167103 от 17.07.2022). 🚫Работодатель может запретить: -🔹️не приносить телефон в офисе вообще. Гаджеты сдаются в камеру хранения при входе в офис (❗добровольно). При этом работодатель будет иметь полное право объявить работнику выговор или не пустить его на рабочее место с телефоном. При этом обыскивать и изымать гаджеты компания не имеет право. - 🔹️не использовать телефон в течение работы. Запретить могут не только личные разговоры по телефону, но и переписку в мессенджерах, съёмку на камеру, просмотр видео, прослушивание аудиозаписей, просмотр новостей и т.п. 🔻Звучит, конечно, для кого-то дико, но такой запрет действительно может быть установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка, если работодатель сочтёт это необходимостью. Ведь пользование гаджетами может сильно отвлекать от рабочего процесса и даже привести к утечке каких-либо данных.