Можно ли запретить контрагенту переманивать сотрудников? Напрямую запретить контрагентам переманивать ваших действующих специалистов или предлагать вакансии бывшим - нельзя. Как и запретить самому специалисту уходить к вашим контрагентам (Читайте прошлую статью на данную тему в нашем Дзене). Это грубо нарушает конституционное право человека на свободу труда. Однако можно предусмотреть в договоре особые условия, которые будут выполнять функции гаранта. И благодаря ним вторая сторона несколько раз подумает, прежде чем переманивать сотрудников. Самым распространенным обязательством за переманивание сотрудников является денежная компенсация, исчисляемая круглыми суммами. Контрагенту важно прямо прописать в условиях договора штраф за умышленное переманивание сотрудников. Никто не запрещает ставить миллионные штрафы, главное, чтобы вторая сторона согласилась их принять. Важно указать такую сумму, превышающую потенциальную пользу, которую ушедший сотрудник способен принести компании. Так вторая сторона потеряет интерес, ведь любая потенциальная выгода будет перекрыта финансовым бременем перед бывшим работодателем сотрудника. Важно прописать, что вторая сторона не должна совершать прямых или косвенных действий по переманиванию. Ведь если работник сам изъявит желание работать у конкурента – никто с этим ничего сделать не сможет, его право закреплено в законе. Однако имейте ввиду, что доказать в суде факт «умышленного переманивания» вам будет довольно сложно.