Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. По статистике редкий работодатель не допускает ошибок в сфере труда. При этом материальное наказание – штраф, может оказаться в итоге не самым серьезным последствием. По нормам законодательства предусмотрена следующая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст.419 ТК РФ): Суды указывают, что в связи с наличием по одному...