Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. По статистике редкий работодатель не допускает ошибок в сфере труда. При этом материальное наказание – штраф, может оказаться в итоге не самым серьезным последствием. По нормам законодательства предусмотрена следующая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст.419 ТК РФ): Суды указывают, что в связи с наличием по одному...

Как прописать условия труда в договоре с сотрудником, если спецоценку еще не проводили. Когда продолжительность работы сотрудника с вредностью можно увеличить до 40 часов. Нужно ли в трудовом договоре перечислять СИЗ и нормы молока за вредность. Проверьте, чтобы в трудовых договорах с сотрудниками был пункт об условиях труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора, ч. 2 ст. 57 ТК. Забудете включить в договор с работником эту информацию — подставите организацию под штраф до 100 000 руб...