Если ИП является работодателем, то обязан соблюдать нормы и требования ТК РФ. За нарушения он привлекается к административной ответственности в виде штрафов, размер которых напрямую зависит от вида нарушения. Некоторые нарушения грозят и уголовной ответственностью. Обратите внимание, ИП становится работодателем, наняв своего первого сотрудника. И неважно, какого размера у вас штат, вы все равно обязаны соблюдать трудовые нормативы. За нарушения грозят штрафы, которые в этом случае могут быть ощутимыми...

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. По статистике редкий работодатель не допускает ошибок в сфере труда. При этом материальное наказание – штраф, может оказаться в итоге не самым серьезным последствием. По нормам законодательства предусмотрена следующая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст.419 ТК РФ): Суды указывают, что в связи с наличием по одному...