Федеральная служба по труду и занятости: в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Пытаясь воздействовать на "оступившихся" сотрудников, компании зачастую наказывают их деньгами. Законно ли такое наложение штрафа? Законен ли штраф за опоздание на работу? По словам Федеральной службы по труду и занятости в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Поэтому наложение штрафа на работника – незаконно...

Если работник не выполняет свою работу или выполняет ее не так качественно, как это от него требуется, работодатель имеет право применить к нему различные дисциплинарные взыскания. Виды таких взысканий перечислены в ст. 192 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель вправе применить к работнику лишь три вида дисциплинарного взыскания : Кроме того, для отдельных категорий работников другими законами (в зависимости от сферы деятельности), уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий...