Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Мне 19 лет, устроился в Красно-Белое четыре месяца назад. А вообще, я случайно устроился, у меня в городе «Бристоль» и КБ в 100 метрах друг от друга, сигареты обычно беру в «Бристоле», но там не было «LM» синего, решил дойти до КБ, увидел объявление на двери о приеме на работу, решил попробовать. На следующей день уже вышел на стажировку. Мои задачи, кроме того как охранять элитку и продавать МБО, это прием товара от сторонних поставщиков и подписание ТТН (Товарно-транспортная накладная) от них,...