Работник не явился на смену, дозвониться не получается, а руководитель настаивает: «увольняй сегодня же». Именно на этом этапе кадровики совершают ошибки, из-за которых суд возвращает сотрудника в штат и обязывает выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Логика проста: до выяснения обстоятельств отсутствия увольнение запрещено, а поставить дату прогула задним числом не дает ст. 84.1 ТК РФ. В статье рассмотрим алгоритм действий: от первого дня невыхода до подачи ЕФС-1...